劳动仲裁开庭通知书发给别人，并不直接等同于泄漏被告人的隐私，但需视具体情况判断是否构成隐私泄露。以下从不同角度进行分析：

1. 开庭通知书的性质与内容

开庭通知书是劳动仲裁机构依法向当事人送达的法律文书，主要目的是通知当事人开庭的时间、地点等程序性事项。其内容通常不涉及被告人的个人隐私信息，如身份证号、家庭住址、联系方式等敏感信息。因此，单纯从开庭通知书的性质和内容来看，将其发给别人并不直接构成隐私泄露。

2. 隐私泄露的构成要件

隐私泄露通常指的是未经个人同意，擅自公开、传播或使用其个人隐私信息，导致其隐私权受到侵害。要构成隐私泄露，需要满足以下几个要件：

• 存在个人隐私信息：即被泄露的信息属于个人隐私范畴，如身份证号、家庭住址、健康状况等。
• 未经个人同意：即信息的公开、传播或使用未经信息所有者的明确同意。
• 导致隐私权受损：即信息的泄露对信息所有者的隐私权造成了实际损害。

若开庭通知书中不包含被告人的个人隐私信息，或者即使包含但并未导致其隐私权受损，则不构成隐私泄露。

3. 特殊情况下的隐私泄露风险

尽管开庭通知书本身通常不包含个人隐私信息，但在某些特殊情况下，如果通知书被不当使用或传播，可能间接导致隐私泄露。例如：

• 通知书被用于非法目的：如被用于诈骗、骚扰等非法活动，可能间接暴露被告人的部分信息。
• 通知书包含敏感信息：虽然不常见，但如果开庭通知书中意外包含了被告人的敏感信息（如因工作失误而包含），且被不当传播，则可能构成隐私泄露。

在这些特殊情况下，如果开庭通知书的发送或传播行为导致了被告人的隐私权受损，那么发送者可能需要承担相应的法律责任。

4. 法律建议与风险提示

• 确保通知书内容合规：劳动仲裁机构在制作和发送开庭通知书时，应确保其内容仅包含必要的程序性信息，避免包含不必要的个人隐私信息。
• 谨慎处理通知书：当事人和仲裁机构在处理开庭通知书时，应谨慎对待，避免将其随意发送给无关人员，以减少隐私泄露的风险。
• 及时维权：如果被告人认为其隐私权因开庭通知书的发送或传播而受到侵害，可以依法向有关部门投诉或寻求法律救济。

如果有任何关于劳动仲裁或隐私保护的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。