结论：停工留薪期满后公司不批准事假，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 停工留薪期的性质与目的：

   • 停工留薪期是法律为保障因工作致伤或患职业病的职工能得到医疗救治与经济补偿而设定的特殊期间。在此期间，公司有义务让职工休假，以确保其得到充分的休息和治疗。

2. 公司不批准事假的法律后果：

   • 停工留薪期满后，若公司拒绝给假，这实际上违反了保障职工休假权益的相关法律规定。公司没有履行其应尽的义务，可能面临法律责任。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，清晰阐述自身的权益和需求，争取通过友好方式解决争议。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促公司遵守法律规定，确保您的休假权益得到保障。
   • 申请劳动争议仲裁：倘若劳动监察部门处理后，公司仍不执行相关规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决争议的方式，通过仲裁可以促使公司承担应尽的责任。

4. 实际操作建议：

   • 在协商过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、停工留薪期通知等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉时，应详细陈述事实，提供相关证据，并配合部门的调查工作。
   • 申请劳动争议仲裁时，需按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和相关证据材料，并积极参与仲裁过程。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违反了相关法律规定，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。同时，您的合法权益也将得到法律的保护和实现。

特别提醒：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。