全员竞聘上岗变相裁员是否合法，需分情况讨论：
若全员竞聘上岗程序合法且未损害员工权益，则不构成变相裁员
- 全员竞聘上岗本身是一种企业内部的用人机制调整，旨在优化人力资源配置，提高工作效率。如果企业在实施全员竞聘上岗时，遵循了合法的程序，如提前通知、公开竞聘条件、公平公正地组织竞聘等，并且没有因此损害员工的合法权益（如未降低员工薪酬、未改变员工的工作条件等），那么这种行为就不构成变相裁员，而是企业正常的经营管理活动。
若全员竞聘上岗程序违法或损害员工权益，则可能构成变相裁员
- 程序违法：如果企业在实施全员竞聘上岗时，未遵循法定程序，如未提前通知员工、未公开竞聘条件、竞聘过程不公平公正等，那么这种行为就可能违反法律法规，构成对员工权益的侵害。
- 损害员工权益：如果全员竞聘上岗的结果导致部分员工被降薪、调岗至不利的工作条件或被解雇，且企业无法提供合理的解释或依据，那么这种行为就可能被视为变相裁员。在这种情况下，员工有权要求企业承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原岗位等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业调整员工岗位、薪酬或解雇员工时，必须遵循法定程序，并保障员工的合法权益。如果企业违反这些规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 对于员工而言，如果遭遇全员竞聘上岗变相裁员的情况，应首先收集相关证据，如竞聘通知、竞聘条件、竞聘结果、薪酬调整通知等，以证明企业的违法行为。然后，可以与企业进行协商，要求企业纠正违法行为并承担相应的法律责任。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果企业被认定存在全员竞聘上岗变相裁员的行为，可能面临支付经济补偿金、恢复原岗位、赔偿员工损失等法律责任。同时，企业的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
因此，企业在实施全员竞聘上岗时，应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免引发劳动争议和法律风险。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。