员工离职后，原单位无权收回劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同签订后，劳动者和用人单位都有持有该合同的权利，任何一方都不应剥夺另一方的持有权。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。即使劳动者离职，其持有的劳动合同依然被视为个人所有财产，雇主无权要求归还。

劳动者权益保护角度

劳动者留存劳动合同，可作为其与公司存在劳动关系、工作期限、工作岗位、工资待遇等重要权益的证明。若后续出现劳动纠纷，如确认劳动关系、主张工资或经济补偿等，劳动合同是关键证据。如果公司强行收回劳动合同，劳动者在维护自身权益时可能会面临证据不足的困境。

公司管理角度

虽然公司收回劳动合同可能出于防止内部管理制度泄露或规避风险的考虑，但这种做法并不合法。公司可以通过其他合法手段来保护自身利益，如加强内部管理、完善保密制度等。同时，公司有责任至少保存两年以上的劳动合同文本以便日后查证，这是公司的法定义务。

应对措施

如果公司要求收回劳动合同，劳动者可以明确拒绝。若公司以不办理离职手续等理由强迫劳动者交出劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同复印件、工作证明等，以证明自己的权益受到侵害。

建议：劳动者在离职时应妥善保管好自己的劳动合同，以备不时之需。如果遇到公司强行收回劳动合同的情况，不要慌张，要依法维护自己的权益。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。