下岗无业人员把证挂靠公司领取工资的行为是不合法的，不建议这样做。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
挂靠行为违反法律法规：
- 根据相关法律法规，劳动者应当与用人单位建立真实的劳动关系，通过提供劳动来获取报酬。而挂靠行为，即下岗无业人员将证件挂靠在公司，但并未实际提供劳动，却领取工资，这种行为违反了劳动法的规定，属于虚假劳动关系。
- 此外，如果挂靠的证件涉及需要特定资质或资格的行业（如建筑、医疗等），那么这种挂靠行为还可能违反行业管理规定，甚至可能构成非法经营或欺诈等违法行为。
可能面临法律责任：
- 对于下岗无业人员而言，如果被发现挂靠证件领取工资，可能会面临被劳动行政部门处罚的风险，包括罚款、没收违法所得等。
- 如果挂靠行为涉及更严重的违法行为（如欺诈、非法经营等），还可能面临刑事责任。
- 对于挂靠公司而言，如果明知或应知挂靠人员未实际提供劳动而支付工资，也可能被视为共同违法行为人，面临相应的法律责任。
实际风险角度
影响个人信用：
- 挂靠行为一旦被发现，不仅会影响个人的法律记录，还可能对个人信用造成负面影响。在未来的求职、贷款等活动中，这种不良记录可能会成为障碍。
损害公司利益：
- 对于挂靠公司而言，虽然短期内可能通过支付少量工资来获取挂靠人员的证件使用权益，但长期来看，这种行为可能损害公司的声誉和利益。一旦挂靠行为被曝光，公司可能面临法律纠纷、行政处罚等风险。
建议与替代方案
寻找真实工作机会：
- 对于下岗无业人员而言，最好的选择是积极寻找真实的工作机会，通过提供劳动来获取合法的报酬。这样不仅可以保障自己的合法权益，还可以提升自己的职业技能和经验。
咨询合法兼职或创业途径：
- 如果暂时无法找到全职工作，可以考虑咨询合法的兼职或创业途径。例如，可以通过网络平台寻找兼职工作，或者根据自己的兴趣和技能开展创业活动。
了解并遵守相关法律法规：
- 在任何情况下，都应当了解并遵守相关的法律法规。如果对于某些行为是否合法存在疑问，可以咨询专业的法律人士或相关部门进行确认。
综上所述，下岗无业人员把证挂靠公司领取工资的行为是不合法的，且存在诸多风险和问题。建议您遵守法律法规，积极寻找真实的工作机会或咨询合法的兼职、创业途径。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。