试用期签了7天无工资协议后，这7天的工资仍然是可以要回来的。以下从法律分析、维权途径和实际操作建议三个角度为你详细解答：
法律分析
- 合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。因此，试用期7天无工资的条款免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任，排除了劳动者获得劳动报酬的权利，该条款是无效的。
维权途径
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定，要求支付试用期的工资。这是最直接且往往能有效解决问题的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在发现违法行为时责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如上述途径均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及劳动报酬相关证据。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。
实际操作建议
- 保留证据：在整个过程中，你应保留好所有相关证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取行动，避免超过仲裁时效。根据相关规定，申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获得更具体的指导和帮助。
综上所述，试用期7天无工资的条款是违法的，你有权要求支付这期间的工资。在维权过程中，你应充分利用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自身的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。