您好，关于公务员旷工是否可以通过政审的问题，这主要取决于旷工的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵纪守法，不得玩忽职守，其中包括不得旷工。如果公务员出现旷工行为，特别是连续旷工达到一定天数（如15天）或一年内累计旷工达到一定天数（如30天），根据法律规定，可能会面临辞退处理。

其次，政审是公务员录用或晋升过程中的一个重要环节，它主要考察的是候选人的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等方面。如果候选人在政审期间被查出有旷工等违纪行为，这很可能会对其政审结果产生负面影响。因为旷工行为不仅违反了工作纪律，也体现了对工作的不负责任态度，这与公务员应有的职业操守和道德品质是不符的。

此外，即使旷工行为没有直接导致辞退，但在政审过程中，这一行为也可能被视为一个负面因素，影响政审的通过。因为政审不仅仅是对候选人过去行为的简单审查，更是对其未来能否胜任公务员工作、是否具备良好职业操守和道德品质的全面评估。

因此，我建议您，作为公务员或即将成为公务员的候选人，一定要严格遵守工作纪律，不得出现旷工等违纪行为。这不仅是对自己职业生涯的负责，也是对公务员队伍整体形象和声誉的维护。如果您有任何关于工作纪律或政审方面的疑问或困惑，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。