若公休假单位领导不让休，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与领导友好沟通

   • 明确休假权利：首先，您可以以平和、理性的态度与领导进行沟通，明确告知自己享有休假的权利，这是根据《劳动法》及公司规章制度所赋予的。您可以引用相关法律法规条款或公司员工手册中的具体规定，强调休假申请的合理合法性。
   • 提出解决方案：若领导因工作安排问题而拒绝休假申请，您可以主动提出解决方案，如提前做好工作交接、整理交接文档、承诺在休假前后加班完成紧急任务等，以减轻领导对工作进度的担忧，争取领导的理解和支持。

2. 向公司人力资源部门反映

   • 提交书面申请：若与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门提交书面的休假申请，详细说明休假需求、依据及与领导沟通的情况，并附上相关证据（如考勤记录、加班记录等），以便人力资源部门了解事情的全貌。
   • 要求协调解决：请求人力资源部门介入协调，利用其员工关系管理和规章制度执行的职责，公正处理休假申请，并给出明确答复。人力资源部门作为公司内部的管理机构，有责任和义务保障员工的合法权益。

3. 寻求工会帮助

   • 了解工会职能：若所在单位有工会组织，您可以向其咨询相关权益和解决办法。工会作为职工权益的代表，有责任与用人单位进行协商、调解，维护职工的合法权益。
   • 提交诉求：向工会详细说明情况，包括休假申请过程、领导态度及面临的问题。工会将根据公司具体情况采取相应措施，如与管理层沟通协商，争取合理休假权益。工会的介入往往能够更有效地推动问题的解决。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若上述方法均无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录或邮件等相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查核实。
   • 提出诉求：向劳动监察部门详细说明情况和诉求，要求其对用人单位进行调查核实。如发现违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门将依法责令其改正并保障员工合法权益。劳动监察部门的介入往往能够形成有效的外部压力，推动问题的解决。

5. 申请劳动仲裁

   • 撰写仲裁申请书：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需提供充分证据支持自己的主张，陈述事实经过，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决，保障您的合法权益。

在处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。
• 确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时收集并保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。

若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。