在没有合同的情况下发生人身损害，责任的划分确实是一个相对复杂的问题，需要综合多方面因素进行考量。以下是我为您详细梳理的责任划分原则及步骤：
一、明确受伤情形及原因
首先，我们需要明确受伤的具体情形以及导致受伤的原因。这是责任划分的基础，因为不同的受伤原因和情形，责任主体和划分方式可能会有所不同。
二、分析责任主体
用人单位责任：
- 如果是在工作过程中受伤，即使没有签订合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位仍然可能承担责任。根据《工伤保险条例》及其他相关法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的员工受伤责任。
- 用人单位若因工作环境存在安全隐患、任务安排不合理等原因导致员工受伤，很可能需要承担主要责任。
第三方责任：
- 如果受伤是由第三方的原因导致的，比如在工作场所被外部车辆撞伤，那么责任应由第三方根据其过错程度来承担。
- 在这种情况下，受伤者既有权向用人单位主张工伤赔偿（如果存在事实劳动关系），也有权向第三方侵权人要求损害赔偿。
伤者自身责任：
- 伤者自身的行为对受伤结果的影响也需要被考虑。如果伤者自身存在过错，比如违规操作、未遵守安全规定等，那么其他责任方的赔偿责任可能会相应减轻。
三、收集并保留证据
为了准确划分责任，收集并保留相关证据至关重要。这些证据可能包括：
- 现场照片或视频，记录受伤时的具体情况。
- 证人证言，特别是目击者或同事的陈述。
- 医疗记录，包括诊断证明、治疗费用单据等。
- 其他可能证明受伤原因和责任主体的证据，如工作记录、任务安排等。
四、通过法律途径解决
如果双方无法就责任划分达成一致，可以通过法律途径解决。这可能包括：
- 劳动仲裁：如果存在事实劳动关系，受伤者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张工伤赔偿。
- 民事诉讼：如果涉及第三方责任或用人单位不承认劳动关系，受伤者可以向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
五、注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律建议和帮助。
- 遵守法律程序和规定，确保自己的权益得到合法保护。
综上所述，没有合同的情况下发生人身损害，责任的划分需要综合多方面因素进行考量。明确受伤情形及原因、分析责任主体、收集并保留证据、通过法律途径解决是处理此类纠纷的关键步骤。希望这些信息能对您有所帮助。