加班15小时当然算加班。从法律角度来看，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者与本职工作相关的活动。对于加班的认定，并不取决于加班的具体时长，而是看是否超出了正常的工作时间范围。
加班的认定与法律规定
加班的认定：
- 加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续工作的时间。这包括工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的，以及法定休假日工作的情况。
- 在您的情况下，加班15小时显然超出了正常的工作时间，因此构成加班。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果您的加班时间超出了上述法律规定的限制，用人单位可能面临法律责任，同时您也有权要求用人单位支付相应的加班费。
加班费的计算与支付
加班费的计算：
- 加班费的具体数额通常根据加班的时间、劳动者的工资水平以及用人单位的规定来确定。
- 一般来说，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的支付：
- 用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额支付加班费。
- 如果用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在加班时应当保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对加班安排或加班费支付有异议，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位无法就加班问题达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，加班15小时显然构成加班，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班费。如果您在加班或加班费支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。