针对您因伤被辞退的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。根据相关法律法规，您完全有权进行维权，以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在工伤期间，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，您有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。

二、收集证据

在维权之前，收集充分的证据是至关重要的。您需要准备以下材料：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工伤认定决定书：证明您确实因工受伤，且已经得到了相关部门的认定。
3. 医院诊断证明：详细记录您的伤情和治疗情况。
4. 单位开除通知：如果用人单位已经发出了开除通知，请务必保留好这份证据。

三、协商解决

在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商。明确指出用人单位在工伤期间解除劳动合同是违法的，并要求恢复劳动关系或者获得合理的赔偿。赔偿的标准通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，同时用人单位还需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

四、投诉举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正其违法行为。

五、申请劳动仲裁

除了投诉举报外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上之前收集好的所有证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤待遇等。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼时，请务必准备好所有相关的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

七、注意事项

1. 及时行动：维权需要尽快进行，以免超过法定的时效期限。
2. 合理合法：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合理合法的方式争取自己的权益。
3. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助或者咨询相关的劳动权益保护机构。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。