领取残疾津贴期间，一般不能在别的单位建立正式的劳动关系，但可以从事非劳动关系的劳动活动。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者不能重复建立劳动关系

• 领取了伤残津贴期间，劳动者与原用人单位仍然保持着劳动关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
• 如果劳动者在此期间与其他单位建立正式的劳动关系，原用人单位有权解除与其的劳动关系，并且伤残津贴也会中止。

二. 可以从事非劳动关系的劳动活动

• 如果劳动者身体条件允许，且不影响其在原用人单位的劳动关系和伤残津贴的领取，可以从事一些非正式的、不构成劳动关系的劳动活动，如兼职、咨询等。

我的观点：在领取残疾津贴期间，劳动者应谨慎考虑是否在其他单位上班，以免违反相关法律法规，导致原有的劳动关系和伤残津贴受到影响。如果确实有需要从事其他工作，建议先咨询专业机构或律师，确保自己的行为符合法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。