在试用期内，如果领导希望您主动提出离职，这确实是一个需要谨慎处理的情况。首先，您要明确的是，只要您没有违反劳动合同中的相关条款，公司是没有权利强制您离职的。

应对步骤与建议

1. 了解离职原因：

   • 与领导进行坦诚的沟通，了解他们希望您离职的具体原因。
   • 如果原因是不符合录用条件，要求领导明确指出具体的不符合之处，并查看是否有相应的考核记录或证据。

2. 评估自身情况：

   • 反思自己在试用期间的表现，是否存在确实不符合录用条件的情况。
   • 如果自身存在问题，考虑是否可以积极改进，并与领导沟通争取留用机会。

3. 拒绝非法解雇：

   • 如果领导没有合理的理由，或者您认为公司的行为侵犯了您的权益，您有权拒绝离职。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需有充分证据。

4. 保存相关证据：

   • 保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作邮件、聊天记录、考核记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持要求您离职，且您认为这是非法的，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且通常是免费的。

6. 了解经济补偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果公司违法解除，您还可以要求支付经济赔偿金，这是补偿金的二倍。

注意事项

• 保持冷静：面对这种情况，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定。
• 法律咨询：如果您对法律条款或自己的权益有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
• 办理离职手续：如果最终决定离职，无论是自愿还是被迫，都应按照公司规定办理离职手续，以避免后续纠纷。

总之，面对试用期内领导希望您离职的情况，您应首先了解原因，评估自身情况，拒绝非法解雇，并保存好相关证据。如果公司坚持非法解雇，您可以通过法律途径维护自己的权益。