结论：老板在员工不同意调岗的情况下不给事做，这种行为一般是不合法的。员工有权拒绝不合理的调岗，并应继续履行原岗位的工作职责。若老板因此采取不利措施，员工可通过法律途径维护自身权益。

分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗必须基于合理的理由，如员工不能胜任原工作、公司业务调整等，并且应与员工进行充分协商。
   • 若老板未经员工同意，单方面决定调岗，且调岗理由不合理或未与员工协商，则这种调岗行为可能构成违法。

2. 不给事做的合法性：

   • 老板在员工不同意调岗的情况下，不给员工安排工作，这种行为可能构成对员工劳动权的侵犯。员工有权按照原劳动合同的约定，继续履行原岗位的工作职责。
   • 若老板因此停发工资或采取其他不利措施，员工有权要求老板继续履行劳动合同，并支付相应的工资和福利。

3. 员工的应对措施：

   • 与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映老板的不合理调岗和不给事做的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并维护员工的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。若员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 若老板的行为被认定为违法，他可能需要承担相应的法律责任，包括支付员工因未安排工作而遭受的损失、恢复员工的工作岗位等。
   • 同时，员工也有权要求老板支付因违法调岗和不给事做而产生的经济补偿或赔偿。

建议：

• 员工在面对老板的不合理调岗和不给事做的行为时，应保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
• 员工应及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备在需要时证明自己的权益。
• 员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

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