您好，关于乡镇辞退临时工需要哪个部门批准的问题，这通常取决于具体的地区政策和单位规定，但我可以根据一般情况给您一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，辞退临时工这一行为往往涉及到劳动关系的解除，因此，它通常需要遵循一定的劳动法规和程序。在大多数情况下，乡镇政府或相关单位在辞退临时工时，需要遵循内部的审批流程，并可能涉及到与劳动行政部门的沟通或备案。
一般流程可能包括：
内部审批：乡镇政府或使用临时工的单位内部，通常会有一个审批流程，用于决定是否辞退某位临时工。这一流程可能涉及部门负责人、人事部门或相关领导的审批。
劳动行政部门沟通：在辞退决定作出后，乡镇政府或单位可能需要与当地的劳动行政部门进行沟通，以确保辞退行为符合劳动法规，并可能需要进行相关的备案或报告。
执行辞退：在获得内部审批和与劳动行政部门沟通后，乡镇政府或单位可以正式执行辞退决定，与临时工解除劳动关系。
具体部门可能涉及：
乡镇政府人事部门：负责处理乡镇政府内部的人事事务，包括临时工的招聘、管理和辞退等。
当地劳动行政部门：如劳动局或人力资源和社会保障局，负责监督和管理当地的劳动关系，确保辞退行为符合劳动法规。
注意事项：
辞退临时工时，应确保遵循相关的劳动法规，如提前通知、支付经济补偿等。
不同地区和单位的具体规定可能有所不同，因此，在辞退临时工前，最好先咨询当地的劳动行政部门或法律顾问，以确保行为的合法性和合规性。
综上所述，乡镇辞退临时工通常需要经过内部的审批流程，并可能与当地的劳动行政部门进行沟通或备案。具体涉及哪个部门批准，可能因地区和单位而异，建议咨询当地的相关部门或法律顾问以获取准确信息。