企业不能通过非法手段来少给或规避离职赔偿。离职赔偿是依据劳动法律法规，在特定情况下（如违法解除劳动合同）对劳动者进行的补偿，旨在保护劳动者的合法权益。

一. 企业应遵循法律规定

企业应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得违法解除与劳动者的劳动合同。若企业违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求企业支付赔偿金。

二. 赔偿金的计算与支付

1. 赔偿金的计算：赔偿金的计算通常基于劳动者在企业的工作年限和月工资。例如，根据某些规定，企业违法解除劳动合同，劳动者可以要求按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

2. 赔偿金的支付：支付赔偿金后，企业与劳动者应达成明确的和解协议，确保双方权益得到保障。

三. 合法减少离职赔偿的途径

企业若希望合法地减少离职赔偿，应当通过合法合规的管理方式，如改善工作环境、提高员工福利待遇、加强员工培训与发展等，以增强员工的归属感和忠诚度，从而降低员工离职率。

• 例如，企业可以通过提供具有竞争力的薪酬福利、良好的职业发展机会和工作环境，来降低员工主动离职的可能性，从而间接减少因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。

我建议：企业应注重合法合规经营，尊重劳动者的合法权益，通过合法途径来管理和减少离职率，而不是试图通过非法手段来规避离职赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。