首先必须明确指出，公司不应试图规避员工依法应得的辞职赔偿，而应通过合法合规的方式处理员工离职事宜。试图规避法律义务不仅可能损害员工权益，还可能使公司面临法律风险和声誉损失。

从合法合规的角度，公司可以关注以下几个方面来妥善处理员工辞职及赔偿问题：

1. 完善劳动合同和规章制度：

   • 确保劳动合同中明确规定了辞职、解雇、经济补偿等条款，且这些条款符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 建立健全的规章制度，明确员工辞职的流程、条件以及公司应承担的责任和义务。

2. 依法支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当员工因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）离职时，公司应依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算应严格按照法律规定执行，不得随意减少或免除。

3. 加强沟通和协商：

   • 在员工提出辞职时，公司应积极与员工沟通，了解其离职原因和诉求。
   • 尝试通过协商的方式解决离职过程中的问题，如工作交接、经济补偿等，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 遵守法定程序：

   • 在处理员工离职时，公司应严格遵守法定程序，如提前通知、办理离职手续等。
   • 确保所有离职手续都合法合规，避免因程序不当而引发法律纠纷。

5. 寻求法律支持：

   • 如果公司在处理员工离职问题时遇到法律难题或不确定如何操作，应及时寻求专业法律支持。
   • 作为有丰富经验的律师，我可以为公司提供具体的法律建议和指导，帮助公司合法合规地处理员工离职事宜。