在探讨如何避免在辞职时赔付的问题时，我们首先要明确的是，赔付通常与经济补偿相关，而这主要取决于辞职的原因和方式。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解并处理这一问题：

一、因个人原因辞职

如果您是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）而决定辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。因此，您无需担心因辞职而产生的赔付问题。

二、因用人单位原因辞职

然而，如果辞职是由于用人单位的某些不当行为导致的，那么情况就有所不同了。根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位存在以下情形之一，您有权解除劳动合同，并且用人单位应当向您支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境恶劣、缺乏必要的安全设施等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位必须依法缴纳。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：这些行为严重侵犯了劳动者的权益，您有权立即解除劳动合同并要求经济补偿。

三、协商解除劳动合同的风险

如果您与用人单位协商解除劳动合同，也需要注意一些潜在的风险。例如，如果用人单位提出解除劳动合同但不支付经济补偿，或者协商解除后未签订解除协议，都可能导致后续的争议和赔付问题。因此，在协商解除劳动合同时，建议您：

1. 明确解除理由和补偿标准：确保双方对解除劳动合同的原因和经济补偿的标准有明确的共识。
2. 签订书面解除协议：协议中应详细列明解除理由、补偿金额、支付方式等关键条款，以避免后续争议。
3. 注意签章的真实性：确保双方签章真实有效，避免解除协议因签章问题而无效。

四、总结与建议

综上所述，要避免在辞职时赔付，关键在于明确辞职的原因和方式。如果是因个人原因辞职，只需按照法定程序通知用人单位即可；如果是因用人单位原因辞职，则有权要求经济补偿。在协商解除劳动合同时，也需要注意潜在的风险并采取相应的防范措施。

最后，建议您在辞职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如有必要，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。