公司破产终结后，职工债权依然有效。以下是对此问题的详细分析：
一、职工债权的法律地位
职工债权，通常指的是职工在公司破产过程中享有的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等债权。这些债权在破产程序中具有特殊的法律地位，受到法律的优先保护。
二、破产终结后职工债权的处理
破产程序中的优先清偿：
- 在公司破产清算过程中，职工债权通常会被列为优先清偿的债权之一。这意味着，在分配破产财产时，职工债权会优先于其他普通债权得到清偿。
破产终结后的债权效力：
- 破产终结并不意味着职工债权的消灭。即使公司已经完成了破产清算程序并终结，如果职工债权在破产过程中未得到全额清偿，职工仍然有权向相关责任方（如破产管理人、债务人等）主张剩余债权。
- 破产终结后，职工可以通过法律途径（如提起诉讼或申请仲裁）来追讨未清偿的债权。法院或仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对职工的债权主张进行审理和裁决。
债权申报与确认：
- 在破产程序中，职工需要按照法定程序申报其债权。破产管理人会对申报的债权进行审查和确认，并编制债权表。如果职工对债权表记载的债权有异议，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。
- 破产终结后，如果职工发现其债权在破产过程中未得到正确处理或存在遗漏，仍然可以向法院提出申诉或申请再审。
三、职工债权的保护措施
法律保障：
- 我国《企业破产法》等相关法律法规对职工债权提供了明确的法律保障。这些法律法规规定了职工债权的优先清偿顺序和清偿方式，确保了职工在破产过程中的合法权益。
破产管理人的责任：
- 破产管理人在破产程序中扮演着重要角色。他们负责接收、管理、变价和分配破产财产，并确保职工债权得到优先清偿。如果破产管理人未履行其职责或存在过错，导致职工债权未得到清偿，他们可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
及时申报债权：
- 职工在公司破产过程中应及时申报其债权，并按照法定程序参与破产程序。这有助于确保职工债权得到及时、有效的清偿。
保留相关证据：
- 职工应保留与债权相关的所有证据（如工资单、劳动合同、补偿协议等），以便在需要时向法院或仲裁机构提供证明。
寻求法律援助：
- 如果职工在破产过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工维护其合法权益。
总结来看，公司破产终结后，职工债权依然有效。职工可以通过法律途径来追讨未清偿的债权，并享受法律提供的保障措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。