针对您提出的“不够刑事立案标准的职务侵占行为如何处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
当职务侵占行为未达到刑事立案标准时，虽然无法追究行为人的刑事责任，但仍有多种途径可以维护被侵占单位的合法权益。
一、民事途径
提起民事诉讼：被侵占单位可以向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还侵占的财物，并赔偿因侵占行为给单位造成的经济损失。法院会根据事实和证据，判决侵占者承担相应的民事责任。
要求返还财物及孳息：侵占者应返还其侵占的财物，以及这些财物在侵占期间产生的孳息（如利息、租金等）。若因侵占行为给单位造成了其他经济损失，侵占者也应予以赔偿。
二、单位内部管理途径
依据规章制度处分：单位可以根据内部规章制度，对侵占者进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。这有助于维护单位的管理秩序，防止类似行为再次发生。
加强内部监督和管理：单位应加强对员工的监督和管理，建立健全的内部控制制度，防止职务侵占行为的发生。
三、行政处罚途径
治安管理处罚：若侵占行为违反了治安管理规定，公安机关可以依法给予侵占者治安处罚，如警告、罚款等。
其他行政处罚：根据具体情况，相关部门还可能对侵占者进行其他行政处罚，如吊销执业资格、禁止从事相关职业等。
四、具体操作建议
收集证据：被侵占单位应首先收集相关证据，如侵占行为的记录、财物损失的证明等，以便在民事诉讼或行政处罚中提供有力支持。
协商解决：在提起诉讼或申请行政处罚前，被侵占单位可以尝试与侵占者进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和成本。
寻求专业帮助：若被侵占单位对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自身权益得到充分维护。
综上所述，即使职务侵占行为未达到刑事立案标准，被侵占单位仍可以通过民事诉讼、单位内部管理、行政处罚等多种途径来维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。