针对您提出的关于不够刑事立案标准的职务侵占行为如何处理的问题，以下是我为您提供的详细且深入的解答：
当职务侵占行为的数额或情节未达到刑事案件的立案标准时，虽然无法通过刑事途径进行追究，但企业或受害者仍有多种合法且有效的途径来维护自身权益和追究行为人的责任。
一、内部处理与纪律处分
实施纪律处分：
- 若职务侵占行为发生在公司、企业或其他组织内部，单位应依据内部规章制度对行为人进行相应的纪律处分。这些处分可以根据情节的轻重，包括警告、记过、降职、撤职，甚至解除劳动合同等。这样的处理不仅是对违规员工的惩罚，也是对其他员工的警示，有助于维护组织的秩序和纪律。
开展内部追偿：
- 单位应迅速开展内部调查，明确侵占的具体数额和财物去向。随后，向行为人发出书面通知，要求其限期返还侵占的财物。若行为人拒绝配合，单位可以通过内部争议解决机制，如仲裁或调解，来寻求解决方案。
二、民事法律途径
提起民事诉讼：
- 职务侵占行为本质上构成民事侵权，被侵占的单位或个人有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产并赔偿损失。在诉讼过程中，原告需要承担举证责任，提供充分的证据来证明侵占事实及损失情况。
申请支付令：
- 如果债权债务关系清晰且合法，被侵占方还可以向法院申请支付令。法院在审查后，会向行为人发出支付令，要求其限期履行债务。若行为人未提出异议且不履行支付令，法院有权采取强制执行措施。
三、行政法律途径
- 治安管理处罚：
- 尽管职务侵占行为未达到刑事立案标准，但如果该行为违反了《治安管理处罚法》的相关规定，公安机关仍然可以依法对行为人进行治安管理处罚，如拘留、罚款等。这体现了法律对违法行为的全面规制和打击。
四、和解与调解
- 在某些情况下，双方可能更倾向于通过和解或调解来解决纠纷。这种方式具有灵活性和高效性，能够在双方共识的基础上达成解决方案。但需要注意的是，和解或调解的结果必须合法、公正，不得损害国家、集体或他人的合法权益。
五、加强预防与证据保留
完善内部控制：
- 企业应建立健全的财务管理制度，确保资金流转的透明性和合规性，从而减少职务侵占的机会。同时，加强内部审计和监督，及时发现和纠正潜在的违规行为。
建立举报机制：
- 鼓励员工积极举报违法违规行为，为举报者提供保护和支持，形成有效的监督体系。这有助于及时发现和处理职务侵占行为，维护企业的利益和声誉。
保留证据：
- 企业应妥善保留与职务侵占行为相关的所有证据材料，包括但不限于监控录像、财务记录、交易凭证等。这些证据在未来的民事诉讼、行政调查或治安管理处罚中可能发挥关键作用。
综上所述，对于不够刑事立案标准的职务侵占行为，企业或受害者可以通过内部处理、民事法律途径、行政法律途径、和解与调解以及加强预防与证据保留等多种方式来维护自身权益和追究行为人的责任。具体选择哪种方式应根据实际情况和需求来决定，并咨询专业律师以确保权益得到充分保障。