面对企业通知体检入职后又反悔的情况，您确实可以采取一定的法律措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律分析

根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中，如果一方违背诚实信用原则，致使另一方信赖利益受损，那么违背诚信原则的一方应当承担赔偿责任。在企业招聘的情境中，当企业向您发出录用通知书，您对此产生了合理信赖，并为此进行了入职准备工作（如拒绝其他工作机会、准备入职材料等）时，如果企业突然反悔并取消录用，这就违背了诚实信用原则，给您造成了损失，您有权要求企业承担赔偿责任。

二、应对措施

1. 保留证据：

   • 保留企业发出的录用通知书、与招聘人员的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
   • 保留为入职所做的准备工作证据，如拒绝其他工作机会的证明、为入职产生的合理费用票据等。
   • 保留上一家用人单位的工资流水，以证明您的薪资水平。

2. 与企业协商：

   • 首先，您可以尝试与企业进行协商，了解企业反悔的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据律师的建议，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、案例参考

以湖北省武汉市新洲区人民法院受理的一起案例为例，杨先生在收到录用通知书后，进行了入职准备工作，并拒绝了其他工作机会。然而，企业却突然告知取消录用。最终，经法院调解，企业向杨先生赔偿了4.5万元损失。这一案例充分说明了，当企业违背诚实信用原则时，劳动者有权要求赔偿。

四、建议与提醒

• 对企业：企业在招聘过程中应遵循平等自愿的原则，充分估计业务需求后开展人员招录工作，并在发送录用通知书前完成背调等资格审查，避免出现录用通知书发放后又拒绝劳动者入职等损害劳动者合理信赖利益的情形。
• 对劳动者：在收到录用通知书后，应妥善保留相关证据材料，以便在权利受损时依法维权。同时，也要保持理性，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，面对企业通知体检入职后又反悔的情况，您有权要求企业承担赔偿责任。建议您保留好相关证据材料，并尝试与企业协商解决。如果协商无果，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。