直属领导发邮件解除劳动合同，其效力需视具体情况而定，不能一概而论说有效或无效。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同解除的法定程序来看
用人单位解除劳动合同的法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当遵循法定的程序和条件。这通常包括提前通知劳动者、说明解除理由、与劳动者进行协商（在可能的情况下）以及办理相关的离职手续等。
- 如果直属领导仅通过邮件形式单方面通知解除劳动合同，而未遵循上述法定程序，那么该解除行为可能因程序违法而被认定为无效。
邮件作为解除通知的效力：
- 邮件作为一种书面形式，理论上可以作为解除劳动合同的通知。但是，其效力取决于邮件内容是否明确表达了解除劳动合同的意图，以及是否符合法定程序的要求。
- 如果邮件内容模糊、不明确，或者未遵循法定程序，那么该邮件可能无法作为有效的解除通知。
二、从劳动合同解除的实质条件来看
用人单位解除劳动合同的实质条件：
- 用人单位解除劳动合同，必须基于法定的实质条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 如果直属领导发邮件解除劳动合同的理由不符合法定实质条件，那么该解除行为可能因缺乏法律依据而被认定为无效。
邮件中解除理由的合法性：
- 邮件中必须明确说明解除劳动合同的具体理由，且该理由必须符合法律规定的解除条件。
- 如果邮件中的解除理由不合法或不合理，那么该解除行为可能被视为违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、从实际操作和证据保存的角度来看
邮件作为证据的保存：
- 如果直属领导通过邮件形式解除劳动合同，劳动者应妥善保存该邮件作为证据。这有助于在后续可能发生的劳动争议中证明用人单位的解除行为。
- 同时，劳动者也可以考虑通过其他方式（如书面回复、录音等）来进一步确认和固定解除劳动合同的事实。
与用人单位的沟通：
- 在收到解除劳动合同的邮件后，劳动者应尽快与用人单位进行沟通，了解解除的具体原因和后续安排。
- 如果劳动者对解除行为有异议，可以通过协商、调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律建议
- 核实邮件内容：首先，您需要仔细核实邮件内容，确认其是否明确表达了解除劳动合同的意图，以及是否符合法定程序和实质条件的要求。
- 与用人单位沟通：如果邮件内容存在疑问或不明确之处，您可以与用人单位进行沟通，要求其提供更详细的解释和说明。
- 寻求法律帮助：如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，您可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，劳动合同的解除是一个严肃的法律行为，必须遵循法定的程序和条件。如果直属领导仅通过邮件形式单方面通知解除劳动合同，而未遵循法定程序或不符合法定实质条件，那么该解除行为可能被视为无效。因此，在面对此类情况时，建议您保持冷静、理性应对，并尽快寻求专业的法律帮助。