针对您兼职2个月还不给工资且不回微信的情况，我首先明确结论：您有权要求雇主支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。 接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律角度分析
劳动关系确认：
- 尽管您是兼职，但只要您为雇主提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
工资支付义务：
- 雇主有义务按照约定的时间和标准支付工资。如果雇主未按时支付工资，您有权要求其支付，并可以要求支付逾期利息或赔偿金（具体根据地方性法规或合同约定）。
微信不回的法律意义：
- 雇主不回微信并不构成免除其支付工资义务的理由。微信等通讯方式只是双方沟通的一种手段，不影响劳动关系的存在和工资支付的义务。
二、维权途径建议
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，要求其支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并可以要求雇主支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好与雇主的沟通记录、工作证明、工资条等证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
及时行动：
- 不要拖延维权的时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现雇主未支付工资后及时采取行动。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您先尝试与雇主进行协商，如果协商无果再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。