出差途中闯了红灯，并不直接等同于可以认定为工伤。工伤的认定需要依据具体的法律法规和实际情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本原则。这意味着，要认定为工伤，通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。

二、出差途中的性质

出差途中，员工虽然离开了常规的工作场所，但通常仍被视为在工作时间内，且出差行为本身是为了完成工作任务。然而，这并不意味着出差途中的所有行为都能被视为工作行为。特别是当员工违反交通规则（如闯红灯）时，其行为可能超出了正常工作行为的范畴。

三、闯红灯与工伤认定的关系

1. 如果闯红灯导致事故，且事故与工作无直接关联：

   • 在这种情况下，由于闯红灯是员工个人的违法行为，且该行为与工作任务无直接关联，因此通常不会被认定为工伤。员工需要自行承担因违法行为导致的后果。

2. 如果闯红灯是在执行工作任务过程中发生的，且事故与工作有直接关联（这种情况较为罕见且复杂）：

   • 例如，员工在紧急情况下为了赶时间完成工作任务而闯红灯，且因此发生了事故。在这种情况下，是否认定为工伤需要综合考虑多种因素，包括事故的具体原因、员工的职责范围、公司的规章制度等。但即便如此，由于闯红灯本身是违法行为，这也会对工伤的认定产生不利影响。

四、法律建议

1. 遵守交通规则：无论是否在出差途中，员工都应严格遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
2. 及时报告事故：如果员工在出差途中发生事故，无论是否与工作有关，都应及时向公司报告，并按照公司规定和法律法规进行处理。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

五、可能的法律后果

• 如果员工因闯红灯导致事故，且该事故被认定为非工伤，那么员工可能需要自行承担医疗费用、误工费等经济损失。
• 如果员工的行为构成交通违法，还可能面临交通管理部门的处罚。

综上所述，出差途中闯红灯并不直接等同于可以认定为工伤。工伤的认定需要依据具体的法律法规和实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。