结论：出差见客户路上闯红灯摔伤，不一定能认定为工伤，需结合具体情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其中，“工作时间”“工作场所”“工作原因”是核心要素。出差期间，职工的工作时间、场所可能因工作性质而延伸，但“工作原因”仍需具体分析。

二、出差期间受伤的工伤认定要点

1. 工作时间的延伸性
   出差期间，职工从出发到返回的整个过程通常被视为工作时间，包括前往客户地点、会见客户、返回住处等环节。但若受伤发生在与工作无关的私人活动（如中途购物、探亲）中，则可能不被认定为工作时间。

2. 工作场所的扩展性
   出差时，工作场所不仅限于固定办公地点，还包括因工作需要前往的客户处、交通途中等。但若受伤地点与工作无直接关联（如绕道去非工作场所），则可能排除工伤认定。

3. 工作原因的直接性
   这是关键要素。若受伤是因履行工作职责（如赶时间见客户、执行工作任务），则可能被认定为工伤；但若因个人行为（如闯红灯违反交通规则）导致受伤，则可能被认定为“非因工作原因”。

三、闯红灯摔伤的特殊性分析

1. 违反交通规则的影响
   根据《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。闯红灯属于违反《道路交通安全法》的行为，但需区分“故意违法”与“过失违法”：

   • 若闯红灯是故意行为（如明知危险仍强行通过），可能被认定为“非因工作原因”；
     
   • 若因赶时间等过失行为（如未注意信号灯），则需结合工作紧迫性判断是否与工作直接相关。

2. 工作紧迫性的考量
   若因客户要求紧急会见、时间安排紧张等客观原因导致闯红灯，且无其他合理路线选择，可能被认定为“因工作原因”；但若时间充裕仍选择冒险，则可能被否定。

四、实务中的处理建议

1. 及时申报工伤
   无论是否认为符合工伤条件，均应在受伤后30日内由单位向社保部门申报工伤认定。逾期申报可能影响权益。

2. 收集证据材料

   • 证明出差目的：如出差审批单、客户邀请函、会议记录等；
     
   • 证明受伤时间地点：如交通事故认定书、现场照片、证人证言等；
     
   • 证明工作紧迫性：如客户要求紧急会见的邮件、聊天记录等。

3. 申请行政复议或诉讼
   若社保部门不予认定工伤，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

五、类似案例参考

• 支持工伤认定的案例：职工因赶时间见客户闯红灯受伤，法院认为“虽违反交通规则，但目的是履行工作职责，且无其他合理路线”，最终认定为工伤。
  
• 否定工伤认定的案例：职工因个人原因绕道去非工作场所途中闯红灯受伤，法院认为“与工作无直接关联”，未认定工伤。

总结：出差见客户路上闯红灯摔伤能否认定工伤，需结合“工作时间、场所、原因”三要素及闯红灯的具体情节综合判断。建议尽快申报工伤并收集证据，必要时咨询专业律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。