上班途中路上闯红灯受伤，一般不能认定为工伤。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：

一般情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。

闯红灯是一种违反交通规则的行为，在交通事故责任认定中，闯红灯者通常会被视为承担主要责任甚至全部责任的一方。因此，在一般情况下，上班途中因闯红灯受伤，由于职工本人承担了事故的主要责任，不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，故不能被认定为工伤。

特殊情况

尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但如果职工能提供充分证据，证明虽然存在闯红灯行为，但事故的发生并非主要由其闯红灯导致，而是有其他更主要的因素起作用（如其他车辆违规行驶、道路状况异常等），并且经法定程序认定职工不承担主要责任，那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。

例如，如果职工在闯红灯时，对方车辆存在严重超速、酒驾等违规行为，且这些违规行为是导致事故发生的主要原因，职工可能因此不承担主要责任。但这种情况在实际操作中较为罕见，且需要具体证据支持，如交通监控录像、交警出具的事故责任认定书等。

安全建议与权益保护

1. 遵守交通规则：为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。这不仅能降低事故风险，还能避免因违反交通规则而承担不必要的法律责任。
2. 及时报警与求助：如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并保护好现场，以便交警进行事故责任认定。
3. 咨询与维权：在了解事故责任认定结果后，如果职工认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，了解是否可能构成工伤以及如何通过法律手段维护自己的合法权益。

总之，上班途中闯红灯受伤在大多数情况下不能被认定为工伤，因为闯红灯行为通常导致职工承担事故的主要责任。但在特殊情况下，如果职工能够证明其闯红灯行为并非事故发生的主要原因，并且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类案件时，应根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。