上班途中闯红灯受伤，一般不能认定为工伤。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。
二、闯红灯行为对工伤认定的影响
责任判定：
- 闯红灯是一种违反交通规则的行为。在交通事故中，如果职工闯红灯并因此导致事故发生，通常会被认定为承担主要责任甚至全部责任。
- 一旦职工在上班途中因闯红灯发生交通事故且被认定为承担主要责任，就不符合上述认定工伤的法定情形，因此不能认定为工伤。
特殊情况分析：
- 尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但如果职工能提供充分证据，证明虽然存在闯红灯行为，但事故的发生并非主要由其闯红灯导致，而是有其他更主要的因素起作用（如其他车辆违规行驶、道路状况异常等），并且经法定程序认定职工不承担主要责任，那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实际操作中较为罕见，且需要具体证据支持。
三、安全建议与权益保护
遵守交通规则：
- 为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。这不仅是法律的要求，也是对自己和他人生命安全的负责。
及时报警与医疗救助：
- 如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并保护好现场，以便后续的事故责任认定和工伤认定。
咨询与维权：
- 在处理此类事故时，职工可以向我咨询相关法律问题，了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果符合工伤认定条件，职工应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
在实际操作中，因闯红灯导致的交通事故往往难以被认定为工伤。例如，某职工在上班途中闯红灯被一辆正常行驶的车辆撞伤，经交警部门认定，该职工承担事故的主要责任。在这种情况下，该职工的受伤就不符合工伤认定的条件，因此无法享受工伤保险待遇。
综上所述，上班途中闯红灯受伤一般不能认定为工伤。但职工应了解相关法律法规和权益保护途径，以便在不幸发生事故时能够及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。