员工入股后被开除，应依据入股协议、公司章程处理股权，并根据开除的合法性采取相应劳动维权措施。
一. 劳动关系方面的处理
确认开除的合法性：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度、失职等行为，用人单位可合法开除，无需支付经济补偿。
- 若开除行为违法，即无法定理由或未遵循法定程序，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动维权措施：
- 首选与用人单位协商解决。
- 协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
二. 股东权益方面的处理
查阅公司章程和入股协议：
- 根据约定处理股权，如回购、转让等。
- 若无相关约定，员工可继续持有股权，并享受分红权、表决权等。
股东权益保护措施：
- 积极行使股东权利，如参与股东会、要求分红等。
- 如遇权益受侵害，可依法向人民法院提起诉讼。
三. 综合建议
- 保留证据：保留劳动合同、工资单、考勤记录、入股协议、公司章程等所有相关证据。
- 综合考虑：同时关注劳动关系与股东权益，确保全面保障自身权益。
我建议，在处理此类复杂问题时，员工应仔细审查入股协议和公司章程，明确自己的股权状况；同时，也要评估开除的合法性，必要时采取法律手段维护自己的劳动权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。