公司未对工人进行安全教育，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定：
- 第二十八条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
- 第九十七条：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款：……（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；……。
违法后果
公司未对工人进行安全教育，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：由负有安全生产监督管理职责的部门责令限期改正，并处以罚款。罚款金额根据违法情节的严重程度而定，最高可达十万元。若逾期未改正，还将面临停产停业整顿的处罚，并处更高额度的罚款。
- 对直接责任人员的处罚：对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以罚款，罚款金额在二万元以上五万元以下。
- 潜在的法律责任：若因未进行安全教育导致工人发生安全事故，公司还可能面临更严重的法律责任，包括民事赔偿、刑事责任等。
实际案例
在实际执法中，已有多个公司因未对工人进行安全教育而受到处罚的案例。例如，某工程租赁有限公司因未对一名从业人员进行安全生产教育和培训，被处以2.5万元的行政处罚。这些案例表明，公司未对工人进行安全教育是违法的，并将受到法律的制裁。
建议与措施
为了避免法律风险，公司应采取以下措施：
- 建立健全安全教育制度：制定完善的安全教育计划，明确安全教育的内容、方式和时间等。
- 定期组织安全教育：按照计划定期组织工人进行安全教育，确保工人具备必要的安全生产知识。
- 记录安全教育情况：对安全教育的情况进行记录，包括教育时间、地点、内容、参与人员等，以备查验。
- 加强安全监管：加强对工人安全操作的监管，确保工人遵守安全规章制度，采取安全措施。
公司未对工人进行安全教育是违法的，并将面临严重的法律后果。因此，我建议您所在的公司务必重视安全教育工作，确保工人的生命安全和企业的财产安全。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。