针对您提出的“因无健康证离职怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动者离职时的健康检查以及劳动合同解除的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保护劳动者的健康权益，防止职业病的发生。

一、无健康证离职的合法性分析

1. 如果劳动者因未进行离岗前职业健康检查而离职：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这意味着，如果劳动者在离职时未进行必要的健康检查，用人单位单方面解除劳动合同可能是违法的。

2. 如果劳动者因个人原因（非健康证问题）主动离职：

   • 在这种情况下，劳动者主动提出离职，通常不受健康证问题的限制。但劳动者仍应确保在离职前完成必要的健康检查（如果工作性质要求），以保护自己的健康权益。

二、应对策略

1. 与用人单位沟通：

   • 如果您因未进行离岗前职业健康检查而面临离职问题，建议首先与用人单位沟通，要求进行必要的健康检查。如果用人单位拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 寻求法律援助：

   • 如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径解决争议。

3. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，保留相关证据非常重要。包括劳动合同、职业病危害因素约定书、离职通知、健康检查通知等文件，都可能成为您维护权益的关键证据。

三、特殊情况处理

• 如果您已经离职，但发现用人单位在离职前未组织您进行必要的健康检查，您仍然有权要求用人单位承担相应的责任。这可能包括支付赔偿金、提供医疗救助等。

四、建议

• 为了避免类似问题的发生，建议劳动者在入职时了解工作性质是否涉及职业病危害，并在离职前主动要求进行必要的健康检查。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保护劳动者的健康权益。

综上所述，因无健康证离职的问题需要根据具体情况进行分析。如果劳动者因未进行离岗前职业健康检查而面临离职问题，应与用人单位沟通并寻求法律援助。同时，保留相关证据并了解自己的权益是非常重要的。