针对您提出的“劳动合同到期不续签年假怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与基本原则

根据相关劳动法律法规，当劳动合同到期且公司不续签时，对于员工未休的年休假，公司有义务按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是保障员工合法权益的重要原则。

二、具体计算方法

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入是通过将员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资收入约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 员工未休的年休假天数乘以日工资收入的300%。
   • 例如，如果员工有5天未休年休假，那么其应得的未休年休假工资报酬为5天 × 229.89元/天 × 300% ≈ 3448.35元。

三、特殊情况与约定

• 如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中规定了比法定标准更高的年休假天数或未休年休假工资报酬，那么公司应当按照这些约定或规定来执行。
• 这意味着，如果公司提供了更优厚的年休假待遇，员工在合同到期不续签时，有权按照这些更优厚的标准获得补偿。

四、维权途径

• 如果公司拒绝支付未休年休假工资报酬，员工可以先尝试与公司进行协商，寻求解决办法。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以依法维护自身的合法权益。

五、其他相关权益

• 除了未休年休假的工资报酬外，合同到期不续签还可能涉及经济补偿金的问题。根据相关法律规定，员工在合同到期不续签的情况下，可能有权获得经济补偿金。
• 经济补偿金的计算依据和标准也需要依据相关法律规定执行，通常与员工的工作年限和月工资收入有关。

综上所述，当劳动合同到期且公司不续签时，员工对于未休的年休假有权获得相应的补偿。具体计算方法为职工未休年休假天数乘以日工资收入的300%。如果公司拒绝支付或存在其他争议，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题并保障自己的权益。