结论前置：今年没干满辞职了，是否享有年假取决于您的累计工作年限。若累计工作已满1年，则有权享受年假；若未满1年，则通常不享受。同时，若存在未休的年假，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。

一、年假资格与累计工作年限

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假是基于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。具体来说：

1. 累计工作年限满1年：若您的累计工作年限已满1年，无论您在当前单位工作多久，都有权享受年假。年假的天数根据您的累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 累计工作年限未满1年：若您的累计工作年限未满1年，则通常不享受年假。但这一规定并非绝对，因为有些单位可能根据自身情况制定更为宽松的年假政策。

二、未休年假的工资报酬

若您在今年辞职时存在未休的年假，根据相关法律法规，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。具体来说：

1. 折算方法：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 工资支付标准：对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。

三、特殊情况说明

1. 主动放弃年假：若您因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

2. 劳动合同或集体合同约定：若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，则应优先遵循这些约定。

四、维权途径

如果用人单位未依法支付未休年假工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

举例说明：假设您在今年8月辞职，且累计工作年限已满1年但不满10年，应享受5天年假。若您在今年已休了2天年假，剩余3天未休。根据折算公式，若您在公司已过日历天数为240天，则应休年假天数折算为（240÷365）×5≈3.29天，按规定取整为3天。若您日工资为200元，则公司应额外支付给您未休年假工资3×200×2=1200元。

综上所述，今年没干满辞职了是否享有年假取决于您的累计工作年限。若存在未休的年假，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。