针对您提出的“医疗期满回去上班没有签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期内的劳动合同处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，在此期间，劳动合同自动延续至医疗期结束。因此，您在医疗期内无需担心劳动合同的问题，它会自动延续。
二、医疗期满后的劳动合同处理
若您能从事原工作：
- 医疗期满后，如果您能够从事原工作，那么劳动合同应继续履行。此时，用人单位应尽快与您协商并续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
若您不能从事原工作：
- 如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金和医疗补助费。
三、未及时续签合同的法律后果及应对措施
支付双倍工资的风险：
- 如果医疗期满后，双方未续签劳动合同但您继续提供服务，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应向您每月支付二倍的工资。
- 应对措施：您可以通过与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
视为已订立无固定期限劳动合同的风险：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第十四条的规定，将视为已订立无固定期限劳动合同。
- 应对措施：虽然这在一定程度上保障了您的就业权益，但也可能对用人单位的人力资源管理产生重大影响。因此，建议您主动与用人单位沟通，要求其尽快与您签订书面劳动合同。
违法解除劳动关系的风险：
- 在未续签合同但存在事实劳动关系的情况下，如果用人单位随意解除与您的关系，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
- 应对措施：如果用人单位违法解除劳动关系，您可以通过法律途径主张赔偿金，并保留好相关证据（如工资条、工作证、聊天记录等）。
四、建议与总结
- 对用人单位：建议及时关注员工医疗期情况，医疗期满前与员工沟通，根据员工身体恢复状况和工作能力决定是否续签合同或解除劳动关系，并依法履行相应程序。
- 对劳动者（您）：建议在医疗期满后主动与用人单位沟通合同续签事宜，并保留好沟通证据。如发现用人单位存在违法行为（如未支付双倍工资、违法解除劳动关系等），要及时收集证据并通过合法途径维权。
综上所述，医疗期满未签劳动合同的情况需根据具体情形进行分析和处理。您作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。