工资制定确实需要遵循一定的法律程序，这主要涉及到劳动法律法规的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律程序的基本要求
合法性原则：
- 工资制定必须遵守国家及地方的劳动法律法规，包括但不限于最低工资标准、工资支付方式、工资调整机制等。这是工资制定的基本前提，任何违反法律法规的工资制定都是无效的。
民主协商程序：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一程序确保了劳动者在工资制定过程中的参与权和知情权。
公示或告知程序：
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是确保劳动者了解并遵守工资制度的重要环节。
二、工资制定的具体流程
调研与准备：
- 用人单位在制定工资制度前，应进行市场调研，了解同行业、同地区的工资水平，以及本单位的经济效益和支付能力。同时，收集劳动者的意见和建议，为制定合理的工资制度提供依据。
制定草案：
- 根据调研结果和法律法规要求，用人单位应制定工资制度草案。草案应明确工资构成、工资水平、工资调整机制等关键内容。
民主协商：
- 将草案提交职工代表大会或者全体职工讨论，听取他们的意见和建议。与工会或者职工代表进行平等协商，对草案进行修改和完善。
公示与告知：
- 将最终确定的工资制度以适当方式公示，或者告知全体劳动者。确保劳动者了解并遵守新的工资制度。
备案与执行：
- 根据地方规定，用人单位可能需要将工资制度报当地劳动行政部门备案。备案后，按照新的工资制度执行。
三、法律后果与风险提示
无效风险：
- 如果工资制定未遵循法律程序，如未经民主协商或未公示告知，该工资制度可能被认定为无效。这可能导致用人单位面临劳动争议和法律风险。
行政处罚：
- 对于违反劳动法律法规制定工资制度的行为，劳动行政部门有权进行查处，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权对违反法律法规的工资制度提出异议，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：用人单位在制定工资制度时，务必遵循法律程序，确保工资制度的合法性和有效性。同时，加强与劳动者的沟通和协商，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。