用人单位迫使劳动者离职，劳动者可以主张的赔偿金标准主要分为经济补偿和双倍赔偿两种情况，以下为你详细阐述：

一、经济补偿

当用人单位迫使劳动者离职，且该行为被认定为违法解除劳动关系时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 具体计算：
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：若劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，则经济补偿为3年×5000元/年=15000元。

二、双倍赔偿

若用人单位的行为构成违法解除劳动关系，劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

• 计算依据：在违法解除劳动关系的情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 具体计算：赔偿金=经济补偿×2。

举例：沿用上述例子，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，则赔偿金为15000元×2=30000元。

三、工资基数的确定

在计算经济补偿和赔偿金时，工资基数是一个关键因素。工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权建议

• 收集证据：劳动者在遭遇用人单位迫使离职时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫离职的通知或聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。
• 协商与仲裁：劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 注意时效：劳动者在主张权利时，应注意在规定的时效内提出，以免错过维权时机。

最后需要提醒的是，每个劳动者的具体情况可能不同，用人单位迫使劳动者离职的具体情形也可能各异。因此，在主张赔偿金时，劳动者应根据自己的实际情况和用人单位的具体行为来主张相应的赔偿。如果你在此方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。