针对您提出的“有期徒刑期间工资怎么处理”的问题，我将根据不同情况为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，判刑人员的工资处理会因其在职或退休状态的不同而有所区别。
一、在职人员被判刑后的工资处理
若被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同：
- 在这种情况下，一旦劳动合同被解除，用人单位就无需再支付工资。
若未解除劳动合同：
- 在服刑期间，通常停发工资福利待遇，并且不计算工作年限。
- 服刑期满后，如果原单位愿意接收并安排工作，那么其工资待遇将按照新录用人员的工资办法来处理。
二、退休人员被判刑后的工资处理
- 退休人员在服刑期间，其基本养老金会被停发。
- 服刑期满后，可以按照服刑前的标准继续领取基本养老金，并且参与以后的基本养老金调整。
三、特殊情况说明
被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间：
- 如果单位未给予开除处分，那么将停发工资待遇，并且不计算工作年限。
- 如果在拘役被宣告缓刑期间被安排了临时工作，那么将按照本人原基本工资的60%计发生活费。
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 如果处分决定机关尚未作出开除处分决定，那么从人民法院判决生效之日起，将取消原工资待遇。
四、社保待遇的影响
- 在服刑期间，养老保险会暂停缴纳，但服刑前后的缴费年限可以累计计算。不过，服刑期间个人不缴纳养老保险费，也不计算缴费年限。
- 医疗保险方面，如果服刑期间停止缴纳，那么医保待遇会停止。刑满释放后，可以按规定继续参保缴费，恢复享受医保待遇。但中断期间的医疗费用不能报销。
- 失业保险方面，服刑期间无法领取失业保险金。
- 工伤保险和生育保险在服刑期间也通常会停止享受相关待遇。刑满释放后重新参保缴费，符合条件可继续享受。
综上所述，有期徒刑期间工资的处理会根据在职或退休状态、是否解除劳动合同以及特殊情况等因素而有所不同。希望这些信息能够帮助您更好地理解这一问题。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。