核心结论：您在工厂工作四天，过了几个月后想要回工资，是有可能实现的，但具体能否要回以及要回的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认您与工厂之间是否存在劳动关系。即使您只工作了四天，只要您为工厂提供了劳动，且工厂接受了您的劳动成果，双方就形成了事实上的劳动关系。
   • 劳动关系是主张工资的前提。如果工厂否认与您存在劳动关系，您可能需要提供工作证、考勤记录、工资条等证据来证明。

2. 工资主张依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。
   • 您工作了四天，就有权获得这四天的工资。工厂不得以任何理由（如试用期未满、工作表现不佳等）拒绝支付。

3. 追讨工资的方式：

   • 协商：您可以先尝试与工厂协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，可以出示相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明您的工作时间和应得工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。

4. 注意事项：

   • 时效性：虽然您过了几个月才想要回工资，但根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要尽快采取行动，以免超过时效期间。
   • 证据收集：在追讨工资的过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工厂的沟通记录等。

行动建议：

• 首先，尝试与工厂协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果投诉后问题仍未解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。