结论前置：劳动合同约定加班费按照基本工资计算，这一做法不一定符合劳动法规定，具体是否合法需结合劳动合同的具体条款、工资制度以及相关法律法规来综合判断。

一、从劳动合同约定的角度分析

1. 明确约定工资数额的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且该数额与实际发放的工资一致，那么按照劳动合同的约定，以该工资作为加班费计算基数是合法的。但这里需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”为计算基数。

2. 未明确约定工资数额或约定不明确的情况：

   • 当劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项目）。在这种情况下，如果仅按基本工资计算加班费，可能低于劳动者实际应得的工资报酬，从而侵害劳动者的合法权益。

二、从法律法规的角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，以及法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资标准的加班费。虽然法律并未明确界定“工资”是指基本工资还是全额工资，但要求加班费的计算基数应合理反映劳动者的实际工资水平。因此，如果仅按基本工资计算加班费，可能不符合法律的精神和原则。

三、法律建议与劳动者权益保障

1. 对于劳动者：

   • 了解自己的工资构成和加班费的计算方式至关重要。如果发现加班费被不合理计算或拖欠，应及时与用人单位沟通协商。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明自己的工资水平和加班情况。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，合理确定加班费的计算基数。
   • 避免仅按基本工资计算加班费的做法，以免侵害劳动者的合法权益并引发劳动争议。

四、具体案例与计算方式

假设某劳动者的劳动合同中约定月工资为5000元（其中基本工资3000元，岗位工资1500元，职务工资500元），且该数额与实际发放的工资一致。在计算加班费时，应以5000元作为基数进行计算，而不是仅以3000元基本工资为计算基数。

• 工作日加班费：小时加班工资标准 = 5000元 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 150%。
• 休息日加班费：小时加班工资标准 = 5000元 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 200%。
• 法定节假日加班费：小时加班工资标准 = 5000元 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 300%。

综上所述，劳动合同约定加班费按照基本工资计算的做法不一定符合劳动法规定。在处理加班费问题时，应综合考虑劳动合同的具体条款、工资制度以及相关法律法规来合理确定加班费的计算基数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。