公司雇佣临时工的钱在其他员工身上扣除是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，每个员工的工资都是独立的，应当由公司根据其工作表现、合同约定等因素单独确定并支付。公司无权将雇佣临时工的费用转嫁到其他员工身上，这种行为违反了劳动法的规定，侵犯了其他员工的合法权益。
合同角度
从劳动合同的角度来看，每个员工与公司之间都签订了独立的劳动合同，合同中明确规定了员工的工资、福利等劳动条件。公司擅自将临时工的费用从其他员工工资中扣除，实际上是在单方面变更劳动合同的内容，这违反了合同法的规定，员工有权要求公司按照原合同履行义务。
公平与合理角度
从公平和合理的角度来看，每个员工都应当根据自己的工作表现和合同约定获得相应的报酬。公司无权因为雇佣临时工而减少其他员工的工资，这种行为不仅不公平，而且可能引发员工之间的不满和矛盾，影响公司的稳定和运营。
可能的法律后果
如果公司擅自将雇佣临时工的费用从其他员工工资中扣除，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司按照劳动合同和国家规定支付工资。
收集证据：如果沟通无果，您应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司雇佣临时工的钱在其他员工身上扣除是不合法的，您有权要求公司按照劳动合同和国家规定支付工资。如果遇到此类问题，请及时采取措施维护自己的权益。