针对您因社保补缴不能转移而申请劳动仲裁的问题，为了确保您的权益得到有效维护，您需要准备充分且有力的证据来支持您的主张。以下是我为您整理的，申请劳动仲裁时需要提供的三大类证据：
一、证明劳动关系的证据
这是主张社保权益的基础，您必须提供充分证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。具体包括：
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确记载了双方的权利义务、工作岗位、合同期限等关键信息。
工资支付凭证：如银行工资流水账单、工资条等，这些能显示用人单位是否定期支付工资以及工资的具体构成。
工作证件：如工作证、服务证等，上面包含您的个人信息、单位名称及工作岗位，能直接证明您的员工身份。
考勤记录：无论是纸质还是电子考勤表，都能证明您的出勤情况，进而证明劳动关系的存在。
同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但可以作为辅助证据，与其他证据相互印证。
二、证明社保未缴纳或未足额缴纳的证据
这类证据用于明确指出用人单位在社保缴纳方面存在的问题，具体包括：
社保缴费记录：您可以通过社保部门官方渠道查询并打印的缴费明细，上面清晰显示了缴费单位、时间、基数等信息，是证明未缴纳或未足额缴纳的直接证据。
工资条与社保扣款记录：通过对比工资条上的社保扣款项目与实际缴费记录，如果发现不一致或缺失，即可证明问题所在。
三、其他辅助证据
为了增强您主张的说服力，您还应提供以下辅助证据：
沟通记录：保存与用人单位就社保问题进行沟通的邮件、短信、微信聊天记录等，这些能证明您已经主张了自己的权利。
入职与离职文件：入职通知可能包含社保缴纳的承诺，而离职证明则能确定您的工作起止时间，这对计算社保缴纳时长至关重要。
公司承诺与未履行证据：如果公司曾经承诺补缴社保但未履行，您应提供相关的书面或录音证据。
仲裁申请书及附件
在提交仲裁申请时，您务必填写详细的仲裁申请书，并附上所有准备好的证据材料。申请书内容应清晰、准确，详细阐述您的主张、理由及所依据的法律法规。
总结与建议
准备劳动仲裁证据时，您应注重证据的客观性、真实性和完整性。同时，我建议您咨询专业律师或法律机构以获取更具体的指导和帮助，这将有助于提高您的仲裁成功率并有效维护您的社保权益。希望这些建议能对您有所帮助。