核心结论：若在试用期结束时被以“不符合公司文化”为由辞退，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析并采取行动。

1. 审查公司辞退的合法性

根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同需满足“不符合录用条件”这一法定要件，且公司需承担举证责任。

• 关键点：
  
  • 录用条件是否明确：公司需在入职时以书面形式（如劳动合同、录用通知书、员工手册等）明确告知您具体的录用条件（包括“符合公司文化”的具体标准）。若未明确，则辞退可能违法。
    
  • 证据是否充分：公司需提供您“不符合公司文化”的具体事实依据（如考勤记录、工作表现评价、同事或客户投诉等）。若仅以主观评价（如“性格不合”）为由，可能被认定为违法解除。
    

2. 公司的程序是否合规

即使公司有合法理由，也需遵循法定程序：

• 提前通知或支付代通知金：试用期解除需提前3日通知，或支付1个月工资作为代通知金（若未提前通知）。
  
• 出具书面解除证明：公司需向您出具书面解除劳动合同的证明，并注明解除理由。若未出具，您可要求公司补办，或向劳动监察部门投诉。
  

3. 您的权利与救济途径

若公司行为违法，您可主张以下权利：

• 要求继续履行合同：若您希望继续工作，可要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系。
  
• 主张违法解除赔偿金：若您不要求继续履行，公司需支付赔偿金（标准为1个月工资，即试用期满月工资）。
  
• 投诉或仲裁：
  
  • 向劳动监察部门投诉：若公司未支付工资、未出具解除证明等，可向当地劳动监察大队投诉。
    
  • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、未付工资等。
    

4. 实务建议

• 收集证据：保留劳动合同、录用通知书、公司文化相关文件、解除通知、工资条等材料。
  
• 书面沟通：若公司未出具书面解除证明，可要求公司补办，并保留沟通记录（如邮件、短信）。
  
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽快主张权利，避免超期。
  

总结：试用期被以“不符合公司文化”辞退，需先审查公司是否满足“录用条件明确、证据充分、程序合规”三要件。若公司行为违法，您可通过投诉或仲裁主张赔偿金或继续履行合同。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。