试用期六个月被辞退且称不符合公司文化，这通常意味着公司认为你在试用期内没有达到其预期的录用标准或与公司的价值观、工作氛围等不契合，但公司以此为由辞退你并不一定合法，需要具体分析。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、公司辞退的合法性分析
录用条件是否明确且合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项，公司在试用期内辞退员工，需证明员工“不符合录用条件”。这要求公司必须有明确、合法、具体、客观的录用条件，并且这些条件应在你入职前或入职时就已明确告知你。
- 如果公司没有明确的录用条件，或者录用条件过于主观、含糊、宽泛，那么公司以此为由辞退你可能构成违法解除。
公司是否履行了告知义务：
- 公司应提前将试用期录用条件、考核的标准及考核方法等向你明确告知，并履行民主公示程序。这通常通过签署“录用条件告知书”或在员工手册等内部规章制度文件中规定录用条件来实现。
- 如果公司未履行告知义务，你可能对录用条件及可能不予录用的后果并不知悉，此时公司以此为由辞退你也可能构成违法。
公司是否有充分证据证明你不符合录用条件：
- 公司对员工试用期内不符合录用条件负有举证责任。如果公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，如相关的工作记录、考核结果等，那么公司以此为由辞退你同样构成违法。
二、你的应对方式
与公司沟通协商：
- 当你收到辞退通知后，首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。了解具体是哪些方面被认为不符合要求，是否有改进的机会和空间。通过积极沟通，有可能避免被辞退的结果或争取到更好的离职条件。
收集保留证据：
- 在沟通过程中以及整个工作期间，要注意收集和保留相关证据。包括劳动合同、工资条、工作记录（如邮件、工作报告、项目成果等）、考勤记录、公司发布的录用条件和考核制度文件等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，认为自己的权益受到侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，说明事情的经过和自己的诉求，并附上收集到的相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
三、可能的法律后果
如果公司辞退合法：
- 如果公司能够证明你不符合录用条件，并且履行了告知义务和提供了充分证据，那么公司辞退你是合法的。此时，你可能无法获得经济补偿或赔偿金。
如果公司辞退违法：
- 如果公司无法证明你不符合录用条件，或者未履行告知义务、未提供充分证据等，那么公司辞退你是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
最后，建议你保持冷静和理性，避免情绪化的行为。在处理此类问题时，以平和的心态与公司沟通，并按照法律规定的程序进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。