结论是：在遭遇恶意降薪的情况下，寄送被迫离职证明是一个可行的做法，但并非唯一或必须的步骤，关键在于如何合法有效地维护自身权益。
一、寄送被迫离职证明的作用
明确离职原因：通过寄送被迫离职证明，你可以清晰地表明离职是由于公司恶意降薪所致，而非个人原因。这有助于在后续的劳动仲裁或诉讼中，证明你的离职是出于被迫，从而争取相应的经济补偿。
保留证据：被迫离职证明可以作为你与公司之间就降薪问题产生争议的书面证据。在维权过程中，这份证明可以与其他证据（如工资条、银行流水、降薪通知等）相互印证，增强你的主张的可信度。
二、如何合法有效地维护自身权益
收集证据：
- 劳动合同与薪资约定：留存劳动合同中关于薪资标准、构成等条款，以证明原约定薪资情况。
- 降薪通知：包括书面通知、邮件、内部通告等，以证明单位实施了降薪行为。
- 沟通记录：与单位就降薪事宜的沟通对话、聊天记录、邮件往来等，体现你对降薪的异议。
- 工资发放记录：银行工资流水、工资条等，显示降薪前后工资变化。
- 工作成果与业绩证明：如工作成果报告、业绩数据等，表明你的工作表现未受影响，降薪不合理。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求恢复原工资待遇并给予经济补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并作出处理。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付被迫离职的经济补偿金等。
- 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么你可以主张的经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径全面维护自身合法权益，确保应得的薪酬及补偿得以实现。
三、注意事项
- 合法合规：在收集证据和维权过程中，务必确保方式合法合规。避免采取非法手段获取证据或进行维权活动，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 及时行动：一旦发现公司存在恶意降薪等违法行为，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据灭失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自身权益。
在遭遇恶意降薪的情况下，寄送被迫离职证明是一个有用的步骤，但更重要的是要合法有效地收集证据并维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。