在公司与员工有经济纠纷时，公司是否应该给员工发放应发工资，需分情况判断：
员工正常提供劳动：
- 若员工在劳动纠纷期间依旧正常上班，为公司提供了劳动，那么公司需按照劳动合同里的约定支付工资。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不能克扣或者无故拖欠员工工资。这是公司的法定义务，也是保障员工基本生活需求的重要措施。
因公司原因员工未提供劳动：
- 如果员工没有提供劳动是因为公司方面的问题，比如公司违法辞退员工，导致员工无法正常工作，那么在劳动纠纷处理期间，公司有可能需要支付工资。例如，如果法院最后判定公司的辞退行为违法，并要求恢复劳动关系，此时公司就需要支付纠纷期间员工的工资。这是因为公司的违法行为导致了员工无法提供劳动，公司应当承担相应的责任。
因员工自身原因未提供劳动：
- 如果是员工自身的原因不提供劳动，比如无故旷工等情况，公司可以不支付该期间的工资。这是因为员工没有履行其提供劳动的义务，公司也就没有支付工资的义务。
法律背景与建议：
- 在处理劳动纠纷时，公司应当遵循法律法规的规定，尊重员工的合法权益。如果公司存在违法行为，如违法辞退员工或克扣工资等，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 对于公司而言，在处理劳动纠纷时，应当积极与员工沟通协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。如果无法达成和解或调解，公司应当依法应诉，并接受法院的判决。
- 如果公司对劳动纠纷的处理存在疑问或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律法规的规定，克扣或无故拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。一旦查实，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的罚款等。
- 如果公司违法辞退员工且被法院判定为违法，公司可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系或支付纠纷期间的工资等。
因此，在公司与员工有经济纠纷时，公司是否应该给员工发放应发工资，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。