公司安排员工上5天8小时的工作制，在大多数情况下是合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 符合法定工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司安排员工上5天班，每天8小时，每周总工作时间为40小时，这明显低于法定的每周44小时上限，因此，从工作时间上来看，这种安排是合法的。

2. 需考虑加班情况

虽然5天8小时的工作制本身不违法，但还需要考虑是否存在加班情况。如果员工在5天8小时之外还需要加班，那么公司需要遵守关于加班的法律规定，如支付加班费、限制加班时长等。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司违反这些规定，则可能构成违法。

3. 需遵守休息休假规定

除了工作时间和加班规定外，公司还需要遵守关于休息休假的法律规定。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在5天8小时的工作制下，员工通常会有两天的休息日，这符合法律要求。但如果公司安排的工作制导致员工无法享受足够的休息日，或者休息日安排不合理，那么也可能构成违法。

4. 特殊工时制度的考虑

如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么5天8小时的工作制可能并不直接适用。在这种情况下，公司需要按照相关规定进行申请和审批，并确保员工的工作时间和休息休假得到合理安排。如果公司未经批准擅自实行特殊工时制度，或者未按照批准的内容执行，那么也可能构成违法。

建议与总结

• 对于员工：如果公司安排的工作制符合上述合法要求，那么员工应当遵守。但如果存在加班未支付加班费、休息日安排不合理等问题，员工可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于公司：在安排员工工作时，应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工作时间和休息休假得到合理安排。同时，也应当加强与员工的沟通和协商，共同维护良好的劳动关系。

综上所述，公司安排员工上5天8小时的工作制，在大多数情况下是合法的。但具体是否合法，还需要根据公司的实际情况、加班情况、休息休假安排以及是否实行特殊工时制度等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。