主管强行将员工病假调成事假是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。
如果主管未经员工同意，擅自将病假调整为事假，这实际上剥夺了员工依法享受的医疗期和病假工资待遇，违反了上述规定。员工有权要求企业按照法律规定支付病假工资，并可以就主管的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、合同角度
员工与企业之间签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的工资、工作时间、休假等条款。如果劳动合同中明确规定了员工在病假期间的工资待遇，那么主管擅自调整病假为事假，就构成了对劳动合同的违反。
在这种情况下，员工可以依据劳动合同的约定，要求企业履行合同义务，支付病假工资。如果企业拒绝履行，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作角度
从实际操作的角度来看，主管强行将员工病假调成事假，不仅可能引发员工的抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力，还可能给企业带来法律风险。一旦员工选择通过法律途径维权，企业可能需要承担支付病假工资、经济补偿金等法律责任。
建议与措施
与主管沟通：首先，您可以尝试与主管进行沟通，了解其调整病假的具体原因，并表达自己的诉求和依据。如果沟通无果，您可以向更高层级的管理人员反映情况。
收集证据：在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如病假条、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：如果企业拒绝履行合同义务或违反法律规定，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付病假工资并承担相应的法律责任。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，主管强行将员工病假调成事假是违法的。员工有权依法维护自己的合法权益，要求企业按照法律规定支付病假工资。如果遇到类似情况，建议您及时采取措施维护自己的权益。