拖欠工资不发去打人是犯法的。这个问题可以从拖欠工资和打人行为两个角度来分析。

1. 拖欠工资的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
   • 因此，拖欠工资本身就是违法的，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取暴力手段。

2. 打人行为的角度：

   • 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 如果打人行为造成他人轻伤以上伤害，那么可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，会面临更严重的刑事处罚，包括有期徒刑等。
   • 打人行为不仅违法，而且可能给受害者带来身体和心理上的双重伤害，同时打人者也需要承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 遇到拖欠工资的情况，劳动者应该及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径来维护自己的权益。
• 打人行为绝不是解决问题的办法，反而可能让问题变得更加复杂和严重。劳动者应该保持冷静和理性，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来解决纠纷。
• 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，拖欠工资和打人都是违法的行为，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，避免采取暴力手段。