结论前置：若员工未辞职而被老板违法解雇，员工有权通过法律途径维权，可能获得赔偿金或要求继续履行合同；若解雇合法，则员工无法主张额外赔偿。以下是具体分析：

1. 违法解雇的法律后果

根据《劳动合同法》第三十九条至第四十八条，若老板无正当理由（如未满足法定解雇条件）单方解除劳动合同，属于违法解雇。此时：

• 员工权利：可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
• 举证责任：员工需证明解雇行为违法（如无书面解雇通知、解雇理由不成立等），老板需证明解雇合法（如提供员工严重违纪的证据）。
• 典型案例：若老板以“经营困难”为由解雇，但未提前30日通知或未支付经济补偿，可能被认定为违法。

2. 合法解雇的情形

若老板解雇符合法定条件（如员工严重违纪、试用期不符录用条件、被追究刑事责任等），则无需支付赔偿金，但需履行以下程序：

• 书面通知：需出具书面解雇通知，并说明理由。
• 工会程序：若企业设立工会，需事先将解雇理由通知工会。
• 经济补偿：若解雇基于客观情况重大变化（如部门撤销），且无法协商变更合同，需支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。

3. 员工未辞职的特殊情形

若员工未主动辞职，但存在以下行为，老板可能合法解雇：

• 严重失职：如因疏忽导致公司重大损失。
• 兼职影响本职：未经同意在外兼职，且严重影响工作。
• 欺诈入职：如提供虚假学历或工作经历。

4. 实务建议

• 员工：若被解雇，首先要求老板出具书面解雇证明，并保留工作证据（如工资条、考勤记录）。若认为解雇违法，可在1年内申请劳动仲裁。
• 老板：解雇前需严格审查法律依据，避免因程序瑕疵（如未通知工会）导致解雇被撤销。建议通过协商解除合同，并支付法定经济补偿。

总结：老板无合法理由赶走未辞职的员工，可能面临赔偿或继续履行合同的法律责任。具体结果需结合解雇理由、程序及证据综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。