关于“符合法律、法规规定生育子女的女员工可享有额外80天的奖励假”这一问题，以下是我为您提供的详细解读：

一、法律依据与地区差异

首先，需要明确的是，这80天的奖励假并非全国统一规定，而是部分地区为鼓励生育、保障女性生育权益而制定的地方性政策。具体来说，不同地区会根据当地的人口发展战略、经济状况以及社会需求，在地方人口与计划生育条例中明确规定奖励产假的天数。例如，《广东省人口与计划生育条例》就明确规定了符合法律、法规规定生育子女的女方，除享受国家规定的98天产假外，还可额外享受80日的奖励假。

二、享受条件

要享受这80天的奖励假，女员工必须满足合法生育的条件。这意味着，夫妻双方的生育行为必须符合国家及当地计划生育相关法律法规的规定。无论是生育一孩、二孩还是三孩，只要符合法律、法规规定，女方均可享受这80日的奖励假。

三、假期性质与待遇保障

这80天的奖励假是在国家规定的98天产假基础上额外增加的福利假期。因此，女员工在合法生育的情况下，总共可享受的产假天数会相应增加。在奖励假期间，女员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，以确保其经济收入不受影响。用人单位需按规定发放工资，不得因女员工休产假而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

四、实际操作建议

由于产假奖励政策存在地区差异，且不同单位的具体实施情况及内部政策也可能有所不同，因此建议女员工在休产前做好以下准备：

1. 咨询当地劳动部门：了解当地关于产假奖励假的具体规定和政策解读。
2. 咨询所在单位HR部门：了解单位内部关于产假奖励假的实施细则和待遇保障情况。
3. 保留相关证据：如生育证明、结婚证等，以备在需要时证明自己的合法生育身份。

五、特殊情况说明

• 难产与多胎情况：若女员工难产或生育多胞胎，可在基础产假上增加相应天数，这些增加的天数同样计入总产假时间，并享受相应的工资待遇。
• 再婚夫妻：无论是首次生育还是第二次生育，只要符合法律法规的生育条件，均可享受80天的奖励假。

六、总结与建议

综上所述，符合法律、法规规定生育子女的女员工可享有的额外80天奖励假，是部分地区为鼓励生育而实施的额外假期政策。女员工在享受这一政策时，应充分了解当地法律法规及单位政策，确保自身权益得到充分保障。同时，建议女员工在休产前与用人单位进行充分沟通，明确假期天数、工资待遇等具体事项，以避免不必要的纠纷。